| 男女雇用機会均等法の基礎知識について解説 | ||||||
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■男女雇用機会均等法の目的 | |||||
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男女雇用機会均等法は、法の下の平等を保障する日本国憲法の理念にのっとり、次の事項を実現することを目的としています。
■注意事項 1.雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保を図るには、企業の制度や方針における女性労働者に対する差別を禁止することにより、制度上の均等を確保することだけでなく、事業主の講ずる措置に対して国が援助することにより実質的な均等の実現を図ることも含まれています。 2.女性労働者の就業に関して妊娠中及び出産後の健康の確保を図る｣措置とは？ 具体的には、保健指導又は健康診査を受けるために必要な時間の確保及び当該保健指導又は健康診査に基づく指導事項を守ることができるようにするための措置をいいます。 3.健康の確保を図る等の「等」とは？ 健康の確保を図る等の｢等｣は、職場における性的な言動に起因する問題（セクハラ問題）に関する雇用管理上の配慮を指しています。 |
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