男女雇用機会均等法の基礎知識について解説 | |||||||
トップページ > 男女雇用機会均等法の豆知識 > 募集及び採用 | |||||||
■募集及び採用 | |||||||
雇用の入口である募集及び採用は、労働者の職業生活を決定づける重要な段階です。 よって、事業主は、労働者の募集及び採用について、女性に対して男性と均等な機会を与える必要があります。 ■注意事項 1.募集 募集には、職業安定法に規定されている募集のほかに、公共職業安定所又は厚生労働大臣の許可等を得て職業紹介事業を行う者(学校など)への求人の申込みも含まれます。 なお、労働者派遣を行う事業主が派遣労働者になろうとする者に対し、登録を呼びかける行為も、「募集」に該当します。 2.採用 採用には、労働契約の締結のほか、応募の受付、採用のための選考等募集を除く労働契約の締結に至る一連の手続も含まれています。 なお、労働者派遣を行う事業主がする、いわゆる登録の呼びかけに応じた者を労働契約の締結に至るまでの過程で登録させる行為も、「採用」に該当します。 (参考) この規定に違反する措置
この規定の適用が除外される場合
|
|||||||
→男女雇用機会均等法の豆知識にもどる | |||||||
労務管理ノウハウ集 | 労働トラブル対策 | 労働基準法の豆知識 | 男女雇用機会均等法の豆知識 育児介護休業法の豆知識 | 就業規則について | どんなときに就業規則を作成するのか? | 就業規則の作成手順 就業規則の変更について | 社会保険労務士に依頼するメリット |
|||||||
Copyright (C) 2006 ねっと就業規則相談室.All Rights Reserved. | |||||||