育児介護休業法の基礎知識について解説
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	■育児休業の期間
	■原則 育児休業をすることができる期間は、原則として育児休業開始予定日から育児休業終了予定日（変更があった場合は変更後の育児休業終了予定日）までです。 ■例外 1.育児休業終了予定日の前日までに、次の事由が発生した場合については、その日に育児休業は終了します。 育児休業の終了事由 ･子が死亡した場合 ･子が養子の場合に離縁又は養子縁組の取消があった場合 ･子が養子となったこと等により子と同居しなくなった場合 ･労働者が疾病又は障害により、その子を養育することができない状態になった場合 ･子が1歳（1歳から1歳6月までの子を対象とする育児休業の場合は1歳6ヵ月）に達した場合 2.育児休業終了予定日までに、労働者について次の事由が発生した場合は、その日の前日に育児休業は終了します。 育児休業の終了事由 ･産前産後休業が開始した場合 ･介護休業が開始した場合 ･新たな育児休業が開始した場合
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